Maden-İş Sendikası yöneticilerinin net aylıklarını, sosyal
yardımlarını, ikramiyelerini dün yazmıştım. Bir de hizmet ödenekleri var.
Profesyonel sendikacılara her genel kurul öncesinde “hizmet
ödeneği” adı altında kıdem tazminatı ödenir. Kanuna göre, her bir yıl için
ödenebilecek hizmet ödeneğinin tavanı, kıdem tazminatı tavanı kadardır. 2015
yılında kıdem tazminatı tavanı ise, her yıl için, 3541 liradır. Diğer bir
deyişle, dört yıllık kıdem tazminatı veya aynı kurallara tabi olan hizmet
ödeneği, yaklaşık 14 bin liradır.
Peki,
birkaç ay sonra yapılacak 10. Genel Kurul öncesinde Maden-İş Sendikası
yöneticileri ne kadar hizmet ödeneği alacak?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 21.6.2011 gün ve E.N.2010/50248,
K.N.2011/18855 sayılı kararında şöyle denmektedir: “Hizmet ödeneği 1475 sayılı
İş Yasasının Ek 2. maddesi gereğince kıdem tazminatı niteliğinde bulunması
sebebiyle (...)Hizmet ödeneği niteliği itibarı ile kıdem tazminatı olarak kabul
edilmesi ve böyle olunca fesih tarihindeki tavan dikkate alınarak hizmet
ödeneği hesabı yapılması gerekirken tavan aşılarak yapılan hesaplama uyarınca
hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.”
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 19.10.2009 gün ve E.N.2009/28614,
K.N.2009/27427 sayılı kararı da şöyledir: “Öte yandan, davacıya
Sendika Tüzüğü’nün 45. maddesi gereğince ödenen hizmet ikramiyesi 1475 sayılı
İş Yasası’nın ek 2, 4857 sayılı İş Yasası’nın 112. maddesi gereğince kıdem
tazminatı niteliğindedir. Dairemizce 1475 sayılı Yasa döneminde istikrarlı
olarak, profesyonel sendikacıların hizmet ödeneklerinin emredici nitelikteki
14. maddesine atıf yapan ek 2. maddesi nedeniyle kıdem tazminatı tavanı ile
sınırlı olduğu kabul edilmiştir. 4857 sayılı Yasa döneminde, artık nispi
emredici nitelikte olarak yürürlükte olan eski İş Yasası’nın 14. maddesine
yollama yapan 112. maddesinde bu ödeneğin kıdem tazminatı olduğu açıkça ifade
edilmiştir.”
“Hizmet ödeneği dairemizin istikrar kazanmış uygulamasına göre
niteliği itibari ile kıdem tazminatı olarak kabul edilmektedir. Böyle olunca
fesih tarihindeki tavan dikkate alınarak hizmet ödeneği hesabı yapılmalıdır.”(
9.HD, 26.3.1997, 6083/22198)
Maden-İş Tüzüğünün 48. maddesine göre, yıllık hizmet ödeneği
tutarı 40 günlük giydirilmiş brüt ücrettir:
“Profesyonel yöneticilerin son aldıkları brüt aylık ücret
tutarının 1 günlüğüne isabet eden miktara, kendisine son ödenen her türlü
sosyal yardımlar ile ikramiyelerinin 1 günlüğünün brütünün ilavesi ile
bulunacak meblağın 40 ile çarpımı sonucu bulunan miktar, her tam hizmet yılı
için net hizmet ödeneği olarak ödenir. (...) Hizmet ödeneğinin her türlü yasal
kesintileri sendikaya aittir.”
14 BİN DEĞİL 160 BİN TL
Net aylığı yaklaşık net 10 bin lira. Net 6 bin lira da sosyal
yardım. İkramiyeden bir aya düşen miktar da yaklaşık net 4 bin lira. Diğer ıvır
zıvırı bırakırsanız, aylık giydirilmiş net ücreti 20.000 TL. Bunun brütü
yaklaşık 30 bin liradır. Hizmet ödeneği 30 günse, her yıl için net 30 bin lira.
Maden-İş’te hizmet ödeneği 40 gün. Buna göre, eğer daha yüksek değilse, her yıl
için net 40 bin lira, dört yıl için toplam net 160 bin lira.
Yıldırım Koç
AYDINLIK / 17 Şubat 2015
